Adhamh Kos Tha galar lèir-sgaoilte cruinne COVID-19 air luchd-obrach a ghlasadh nan dachaighean, agus chaidh an abairt oifis dachaigh a thoirt a-steach nas trice na bha e a-riamh. Eadhon ged a tha an coronavirus fhathast còmhla rinn, tha an suidheachadh mu thràth a ’draibheadh luchd-obrach air ais dha na h-oifisean aca. Agus chan eil mòran a 'còrdadh ris.
An-uiridh, bha 154 neach-obrach aig Apple air feadh an t-saoghail, agus mar sin bheir an co-dhùnadh am bi a h-uile duine fhathast aig an taigh, cuid no iad uile gu na h-obraichean aca buaidh air mòran. Tha Apple air co-dhùnadh gu bheil an t-àm ann tòiseachadh air cùisean fhaighinn air ais air an t-slighe agus tha iad airson gun till luchd-obrach dha na h-àiteachan obrach aca co-dhiù trì latha san t-seachdain. Às deidh na h-uile, mar a tha Tim Cook ag ràdh: “Tha co-obrachadh pearsanta deatamach airson obair èifeachdach.”
Ach an uairsin tha buidheann ann air a bheil Apple Together, a tha a’ nochdadh gu bheil luach na companaidh a’ sìor dhol am meud ge bith a bheil luchd-obrach ag obair bhon taigh no san oifis. Sgrìobh na riochdairean eadhon athchuinge ag iarraidh dòigh-obrach nas sùbailte a thaobh suidheachadh tilleadh gu oifisean. Tha e iongantach mar as urrainn rudeigin mar seo tachairt nuair a bhiodh rudeigin mar seo gu tur do-chreidsinneach ann an 2019.
gailearaidh dhealbhan
An coimeas ri fuamhairean teicneòlais eile, ge-tà, tha coltas gu bheil poileasaidh Apple an ìre mhath gun choimeas. Bidh cuid ga fhàgail gu tur an urra ris an luchd-obrach co-dhùnadh a bheil iad airson a dhol a dh’ obair no an fheàrr leotha fuireach aig an taigh, no iarraidh orra tighinn a dh’ obair dìreach dà latha san t-seachdain. Tha Apple ag iarraidh trì latha, far a bheil e coltach gu bheil àite mòr aig an aon latha sin. Carson a bu chòir dhomh a dhol a dh'obair trì latha, nuair nach urrainn do dhaoine eile ach dà latha? Ach chan eil Apple airson a dhol air ais. Ùr proces bu chòir siubhal gu obair tòiseachadh air 5 Sultain, às deidh grunn chuir dheth den cheann-latha tùsail.
Dh'fhaodadh e bhith ùidh agad
Vratislav Holub Cha robh e furasta eadhon aig Google
Anns a’ Mhàrt am-bliadhna, cha bu toil le eadhon luchd-obrach Google tilleadh don oifis. Bha fios aca mu thràth an uairsin gun tigeadh D-day air an son air 4 Giblean. Ach b 'e an duilgheadas a bh' ann nach do rinn Google co-dhùnadh soilleir an seo, oir bha aig cuid de bhuill eadhon aon sgioba ri thighinn a dh'obair gu pearsanta, dh'fhaodadh cuid eile a bhith ag obair bhon dachaigh aca no ge bith càite an robh iad. Choilean eadhon Google na prothaidean as àirde tron ghalar sgaoilte, agus mar sin dh’ fhaodadh e nochdadh anns a ’chùis seo cuideachd gu bheil obair bhon taigh gu mòr a’ pàigheadh dheth. Gu dearbh, b ’ann gus am feumadh luchd-obrach àbhaisteach a thighinn, gum faodadh manaidsearan fuireach aig an taigh. Thòisich Google an uairsin a’ bagairt gun lughdaich an fheadhainn a tha ag obair bhon taigh an tuarastal.
gailearaidh dhealbhan
Tha an galar sgaoilte air toirt air luchd-obrach fàs cleachdte ri àrainneachd obrach shùbailte, is e sin, bhon dachaigh, agus tha mòran a’ faicinn siubhal pearsanta neo-tharraingeach, rud nach eil na iongnadh. Tha a’ mhòr-chuid dhiubh ag ainmeachadh mar adhbhar airson cumail orra ag obair bhon taigh gun sàbhail iad ùine airson siubhal gu obair agus mar sin sàbhail iad an ionmhas aca. Tha call clàr sùbailte a’ tighinn san treas àite, agus chan eilear a’ còrdadh ris an fheum air aodach foirmeil. Ach tha rudan math ann cuideachd, leis gu bheil luchd-obrach a’ coimhead air adhart ri bhith a’ faicinn an co-obraichean aghaidh ri aghaidh a-rithist. Faodaidh tu barrachd a leughadh mu mar a tha luchd-obrach a’ faicinn tilleadh gu obair an seo.
A-cheana air 15 Màrt, dh’ fhosgail Twitter na h-oifisean aige cuideachd. Dh’ fhàg e e gu tur an urra ris an luchd-obrach nam biodh iad airson tilleadh no ma bha iad airson fuireach fhad ‘s a bha iad ag obair bhon taigh. Tha Microsoft an uairsin ag ràdh gu bheil caibideil ùr de dh’ obair tar-chinealach ann. Feumaidh neach sam bith a tha ag iarraidh obair bhon taigh airson còrr air 50% den ùine obrach aca a bhith air aontachadh leis a’ mhanaidsear aca. Mar sin chan e riaghladh teann a th’ ann, mar ann an cùis Apple, ach is ann le aonta, agus sin an diofar. Mar sin tha dòighean-obrach an t-suidheachaidh eadar-dhealaichte, an dà chuid bho shealladh na companaidh agus an luchd-obrach.
